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为进一步助推长三角劳动人事争议仲裁工作深度融合，更好提升苏浙沪皖四地调解仲裁队伍工作能力和综合素质，不断提高办案效能和质量，江苏省镇江市、浙江省平湖市、安徽省滁州市、上海市金山区劳动人事争议仲裁院联合开展长三角结对仲裁院“院长示范庭”系列活动。日前，镇江市仲裁院接力上海市金山区仲裁院开展“院长示范庭”活动，以线上形式对庭审全过程进行“直播”。

该案由镇江市仲裁院院长张江滨独任审理，案由为违法解除劳动合同赔偿金争议。在庭审过程中，仲裁庭从“被申请人如何作出解除劳动合同通知书”切入调查，由表及里，查清了引发争议的原因，即职工不满单位调岗决定，继而进一步审查该调岗决定的法律属性，并引导当事人围绕“被申请人安排申请人新工作岗位是否属于劳动合同变更性质，是否合法有效”的争议焦点进行辩论。经过调查、举证与质证、询问、辩论等环节，仲裁庭掌握了案件事实情况，厘清了案件脉络。接下来仲裁庭将根据双方当事人的意愿，积极组织调解，力争以柔性方式化解矛盾。

各结对仲裁院仲裁员、书记员通过线上形式观摩庭审。8月，四地仲裁院将组织进行线上集中研讨，找不足、求提升，达到互学互促、共同进步的效果。（郑仁萱 古瑾）

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